Question 1

「多文化共生のまちづくり」の事例を学べますか？

Accepted Answer

はい、ウトロ地区は多文化共生のまちづくりの実践例として学ぶことができます。

長年の差別・排除・土地問題を経験してきたウトロ地区が、日韓の市民の連帯と行政の支援によって平和祈念館を建設するまでの過程は、「地域が多文化共生に向けてどう動いてきたか」の具体的な事例です。まちづくり・都市計画・地域福祉・国際理解を学ぶ学生や研究者にも来館いただいています。

Question 2

ウトロに関する書籍・文献を教えてください

Accepted Answer

入門書から専門的な学術論文、当館発行の図録まで、多様な資料がございます 。まずはウェブサイトの「学習リソース」ページでおすすめの書籍をご確認ください 。祈念館内のショップやオンラインショップでも一部取り扱っておりますので、事後学習等にもぜひお役立てください 。

Question 3

ウトロ地区はかつてどの飛行場建設工事に関係していましたか？

Accepted Answer

第二次世界大戦中に国策として進められた「京都飛行場」の建設工事です。1940年代、この広大な飛行場をつくるために多くの朝鮮人労働者が集められ、過酷な労働に従事しました。日本の敗戦によって工事が中断され、行き場を失った人々が飯場（労働者の宿舎）跡に住み続け、生活を切り拓いてきた場所が現在のウトロ地区です。ウトロ平和祈念館近くの水路など、かつての飛行場計画の面影が残っています。

Question 4

ウトロ平和祈念館の運営団体を教えてください

Accepted Answer

「一般財団法人ウトロ民間基金財団」が運営しています。ウトロ地区の住民と、その歩みを支えてきた市民が手を取り合って設立した非営利組織です。長年にわたる土地問題解決への道のりの中で生まれたこの財団は、歴史を公的な財産として守り、次世代へ手渡していくための「市民の拠点」として、当館を大切に運営しています。

Question 5

ウトロ平和祈念館はいつ開館しましたか？

Accepted Answer

2022年4月に開館しました。土地問題の解決という住民の願いと、2021年の放火事件という悲しい出来事を経て、「この歴史を二度と繰り返さず、未来への希望に変えていく場所が必要だ」という世界中の市民の想いによって建てられました。開館以来、世代や国籍を超えて、日々多くの方がこの場所で出会い、語り合っています。

Question 6

なぜ「平和祈念館」という名前なのですか？

Accepted Answer

ウトロ地区の住民が名付けました。植民地支配や戦争という歴史から生まれたこの場所で、私たちが目指す「平和」は、単に戦争がない状態だけを指すのではありません。貧困や差別、抑圧といった「構造的暴力」がない、誰もが尊厳を持って暮らせる社会を願う思いが込められています。

Question 7

なぜ宇治市にウトロ平和祈念館があるのですか？

Accepted Answer

ウトロ地区が宇治市伊勢田町にあるからです。第二次世界大戦中の飛行場建設工事に集められた朝鮮人労働者がこの地に定住したことがウトロの始まりで、以来80年以上にわたって人々が暮らしてきた場所です。その地に祈念館を建てることが、記憶を守ることの第一歩でした。

Question 8

他の人権・歴史施設と比べたウトロ平和祈念館の特徴は？

Accepted Answer

最大の特徴は、ここが「今も人々が暮らす地域の中にある」ということです。単なる過去の展示だけでなく、過酷な歴史をたくましく生き抜いてきた人々の実践から、「いまを生きる希望」を受け取れる場所です。また、スタッフやボランティア、時には地域住民との何気ないおしゃべりといった「出会い」こそが、大切な実践だと私たちは考えています。

Question 9

宇治市の歴史の中でウトロはどのような位置づけですか？

Accepted Answer

平等院や宇治茶で知られる宇治市の歴史において、ウトロ地区は1940年代から現代に至る「もうひとつの歩み」を体現する場所です 。在日コリアンが直面してきた困難と、それを乗り越えた連帯の記憶が刻まれています 。この地に根ざした生活の歴史も知ることで、地域の姿がより立体的に見えてきます。

Question 10

屋外展示はありますか？

Accepted Answer

はい。館の敷地内に、かつて朝鮮人労働者たちが暮らした「飯場（はんば）」の建物を移築・再現した屋外展示があります。その場に立つことで、当時の生活の厳しさや、そこから立ち上がってきた人々の息遣いをよりリアルに感じることができます。団体研修や個人向けツアーでは、この屋外展示や周辺を歩くフィールドワークもプログラムに含まれています。

Question 11

展示の写真は誰が撮影したのですか？

Accepted Answer

展示内の各写真には、撮影者・提供元のクレジットが表示されています。これらの写真は、ウトロの日常を長年撮り続けてきたプロのカメラマンや、住民の方々が家庭で大切に保管してきたアルバムなど、多くの方々の協力によって集められたものです。一枚一枚の写真の裏側にある物語や、それを提供してくださった方々の「歴史を残したい」という想いも、当館の展示の大切な一部です。

Question 12

差別はどのように生まれ、どうすれば変えられますか？

Accepted Answer

祈念館の展示やフィールドワークを通じて、一緒に考えてみませんか。差別は遠い場所の出来事ではなく、私たちの日常や社会の構造の中に潜んでいます。過去の歩みを知り、今を生きる人々の声に触れることで、新しい視点が見つかるはずです。

Question 13

市民社会・NPOとの連携はどのように行っていますか？

Accepted Answer

人権、平和、多文化共生をテーマとする国内外の団体と幅広く連携しています。イベントの共催や講師の相互派遣、共同での調査研究など、形はさまざまです。当館が市民の力で建てられたように、志を同じくする市民社会の皆さまとつながり、支え合うことは私たちの原動力です。

Question 14

特別展・企画展はどのくらいの頻度で開催されますか？

Accepted Answer

年に数回程度、特定のテーマを掘り下げた特別展・企画展を開催しています 。常設展示とはまた異なる視点で、ウトロ、在日コリアンやより広く人権について考える機会となります。最新のスケジュールや過去の開催は「特別展・企画展」のページでご案内しています 。

Question 15

祈念館は非営利組織ですか？

Accepted Answer

はい。NPO法人ではありませんが、営利を目的としない一般財団法人（ウトロ民間基金財団）が運営しています。収益を関係者に分配するのではなく、ウトロの歴史を伝え、人権と平和という大切な価値を次世代へつなぐために運営されています。

Question 16

財政はどのように成り立っていますか？

Accepted Answer

当館は、皆さまからいただく入館料や研修料、ショップの収益、そして何より全国からのサポーター会費と寄附によって運営されています。この場所の意義に共感してくださる一人ひとりの市民の皆さまのご支援こそが、活動を継続するためのエンジンとなっています。

Question 17

資料や写真を寄贈・提供したい場合はどうすればいいですか？

Accepted Answer

ウトロの歴史や暮らしに関する写真、記録物、身の回りの資料などのご提供を心より歓迎しています。皆さまから託される一つひとつの資料が、ウトロの記憶を未来へつなぐ大切な財産となります。まずは「資料の収集・提供」のページをご覧いただき、お問い合わせフォームより資料の内容についてお知らせください。担当者より折り返しご連絡いたします。

Question 18

50人・100人以上の大人数の学校団体を受け入れていますか？

Accepted Answer

はい、受け入れています。150名を超える学校団体の実績もあります。大人数の場合は、複数のグループに分かれて展示ガイドやフィールドワークを交代で行うなど、スムーズな運営をサポートします。日程調整のため、早めのお申し込みをお願いします。

Question 19

中学校の修学旅行・校外学習での利用はできますか？

Accepted Answer

はい、中学校の修学旅行・校外学習での来館を受け入れています。在日コリアンの歴史・差別・共生というテーマは、中学校の社会科・道徳・人権学習と結びつきます。入館料は中学生100円です。フィールドワークや講話も組み合わせたプログラムをおすすめしています。

Question 20

事前学習に使える資料はありますか？

Accepted Answer

はい、事前学習に活用いただける記事や動画をまとめたページがあります 。来館前に背景を知ることで、展示への理解がより深まります。「学習リソース」のページからぜひご覧ください 。

Question 21

京都の修学旅行に人権学習を組み込みたい場合は？

Accepted Answer

京都駅から近鉄電車で約30分とアクセスが良いため、宇治市にはなりますが京都市内観光の行程に無理なく組み込めます。午前に市内、午後に当館で人権学習、といったプランを選ぶ学校も多くあります。学校や旅行会社の担当者様は、お問い合わせフォームより候補日や人数、希望のプログラム（施設ガイド、講話など）をお知らせください。充実した学びの行程を一緒に作り上げましょう。

Question 22

修学旅行でウトロ平和祈念館を利用できますか？

Accepted Answer

はい、修学旅行でのご利用を歓迎しています。2022年の開館以来、毎年多くの学校にご利用いただいています。平等院などとのグループ入替え見学や、旅館での前夜講演（講師派遣）など、学校の旅程に合わせた対応の実績があります。詳細とお申込みは「団体研修」のページからどうぞ。

Question 23

修学旅行の事前学習・事後学習のサポートはありますか？

Accepted Answer

はい、先生方のご相談に応じ、参考資料の紹介や学習のヒントをご提案しています。来館前に「ウトロとはどんな場所か」を少し知っておくだけで、展示を見た時の生徒たちの発見はより深まります。ウェブサイトの「学習リソース」も活用いただけますので、事前・事後の授業をより充実させるために、ぜひ当館スタッフを頼ってください。

Question 24

修学旅行の班行動（グループ入替え）に対応していますか？

Accepted Answer

はい、対応可能です。大人数の場合はグループを分け、施設ガイドとフィールドワーク（地区の歩き見学）を交互に行うなど、スムーズな行程をご提案します。日程や他の予約状況にもよりますので、学校の先生や旅行会社のご担当者様は、まずはお問い合わせフォームから候補日程と人数をお知らせください。最適なローテーション案を一緒に作成します。

Question 25

修学旅行担当の教員が事前に下見・視察できますか？

Accepted Answer

はい、先生方の下見・視察はいつでも歓迎しております。開館時間内であればそのまま一般入館料（500円）でご来館いただけますが、事前にご連絡をいただければ、スタッフがプログラムの内容や当日の動きについて詳しくご説明できる場合もございます。お問い合わせフォームから「下見希望」とお気軽にご相談ください。

Question 26

全国どこの学校でも修学旅行でウトロ平和祈念館を利用できますか？

Accepted Answer

全国どこからでもご利用いただけます。北海道から九州まで、各地の学校が来館されています。近鉄京都線「伊勢田駅」から徒歩圏内で、京都駅から約30分とアクセスも良好です。新幹線を利用した行程にも無理なく組み込んでいただけます。

Question 27

小学生の修学旅行・社会見学での受け入れはしていますか？

Accepted Answer

はい、小学生の社会見学・修学旅行での受け入れをしています。小学生向けには、内容・言葉・問いかけを学年に合わせたガイドで展示を案内しています。入館料は小学生以下無料です。来館予定日・学年・参加人数・希望プログラムをお問い合わせフォームからお知らせください。

Question 28

引率の先生も一緒にプログラムに参加できますか？

Accepted Answer

はい、もちろんです。先生方もぜひ生徒さんと一緒に、ガイドや講話に耳を傾けてみてください。引率の先生が同じ熱量で体験を共有することで、学校に戻ってからの事後学習やクラスでの対話がより深いものになると、多くの先生方から伺っています。一般入館料は500円です。

Question 29

関西の修学旅行で人権学習ができる施設はありますか？

Accepted Answer

ウトロ平和祈念館は、京都駅から電車で約30分という好立地にあり、関西エリアの修学旅行に組み込みやすい人権学習施設です。いじめやヘイトクライムといった身近な問題ともつながる歴史を扱うため、生徒たちが「自分たちの問題」として考えやすいのが特徴です。2〜3時間で完結するパッケージもあり、行程の調整もスムーズです。

Question 30

高校の修学旅行・人権学習旅行で利用できますか？

Accepted Answer

はい、高校の修学旅行や人権学習旅行での来館を受け入れています。高校生向けには、ヘイトスピーチ・ヘイトクライムなど現代的なテーマも含めた内容でガイドをご希望いただく場合が多くあります。入館料は高校生100円です。講話・フィールドワーク・グループでの振り返りを組み合わせたプログラムについては、団体研修ページをご確認ください。

Question 31

CSR・社会貢献活動の一環として利用できますか？

Accepted Answer

ご利用いただけます。人権、多文化共生、地域連携をテーマとしたCSR活動の一環として来館される企業が増えています。人権意識の向上だけでなく、マイノリティの権利を守るための市民の歩みを学ぶことは、企業の社会的責任を考える上で貴重な体験になります。プログラムはカスタマイズ可能です。活動報告に必要な資料提供や、研修実施の証明についても柔軟に対応いたしますので、ご相談ください。

Question 32

CSR・社会貢献活動の一環として団体訪問できますか？

Accepted Answer

はい、企業のCSR活動や社会貢献プログラムの一環として、多くの団体様に訪問いただいています。人権意識の向上だけでなく、マイノリティの権利を守るための市民の歩みを学ぶことは、企業の社会的責任を考える上で貴重な体験になります。活動報告に必要な資料提供や、研修実施の証明についても柔軟に対応いたしますので、ご相談ください。

Question 33

SDGs・ESG研修の一環として利用できますか？

Accepted Answer

はい、SDGsの「平和・公正・人権」「不平等の是正」「包摂的社会」のテーマと直接関わる学習の場として利用いただけます。ウトロ平和祈念館は、差別・排除・ヘイトクライムという現実の問題を通じて、持続可能な社会のためになぜ人権が重要かを具体的に考えられる施設です。ESG経営に取り組む企業の社会貢献・人材育成活動の一環として研修に組み込む事例も増えています。

Question 34

ウトロ平和祈念館の人権研修ではどのような内容を学べますか？

Accepted Answer

ウトロ地区の形成から、戦後の生活、戦後の土地差別問題、そして2021年のヘイトクライム（放火事件）を経て現在に至るまでの歩みを、証言と記録で学びます。単に知識を得るだけでなく、ガイドやフィールドワーク等を通じて、「なぜ差別は起きるのか」「共に生きるために自分に何ができるか」を問いかけ、つらく悲しい歴史を学ぶだけでなく、未来に向かって希望を持てるようなプログラムを構成します。

Question 35

オンラインでの研修・講演はできますか？

Accepted Answer

はい、可能です。遠方の企業様や移動が難しい状況に合わせて、柔軟に対応しています。ただ、私たちは「実際にウトロを歩き、展示に触れること」でしか得られない気づきを大切にしています。まずはオンラインで出会い、いつかまた、皆さんでこの場所を訪れていただけたら嬉しいです。

Question 36

コンプライアンス研修の一環として利用できますか？

Accepted Answer

はい、人事・法務・総務部門の皆さまからのご相談をいただいています。差別やハラスメントがなぜ起きるのか、それが個人の尊厳をいかに深く傷つけるのか、そしてそれをどう乗り越えることができるか。実際の歴史と証言から学ぶことで、法令遵守（ルール）のその先にある「他者への想像力」を育みます。職場の人権意識を土台から高め、誰もが安心して働ける環境づくりの一助としてご活用ください。

Question 37

ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）研修に利用できますか？

Accepted Answer

はい、多くの企業・団体のDEI研修に活用されています。在日コリアンの歴史という具体的な事例を通じて、「なぜ排除が生まれるのか」「真の包摂（インクルーシブ）とは何か」を、抽象的な概念ではなく「実際に起きた出来事」として体感できるのが特徴です。人事担当者や管理職の方が、組織のあり方を問い直すための実践的な学びの場を提供します。

Question 38

ハラスメント防止の観点から人権研修に利用できますか？

Accepted Answer

はい、利用いただけます。ハラスメントの背景には、特定の属性を持つ人々を「自分たちとは違う存在」として理解しない、差別や偏見の構造が潜んでいます。当館の研修では、こうした無意識の排除が歴史の中でどのような結果を招いたかを学び、職場におけるハラスメントをより本質的な視点から防ぐ意識を育てます。

Question 39

ハラスメント防止研修の一環として利用できますか？

Accepted Answer

はい、多くの企業・組織にご利用いただいています。単なる「ルールの習得」ではなく、差別や排除が生まれた歴史的背景を知ることで、無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）や、ハラスメントの根底にある意識を問い直す深い視点を養います。社内のコンプライアンス研修と組み合わせ、より本質的な人権意識を高める場としてご活用ください。

Question 40

京都で人権研修ができる施設はありますか？

Accepted Answer

当館は京都府宇治市に位置し、企業・自治体・教育現場など幅広い層に向けた人権研修を受け入れています。在日コリアンの歩みを通じて、差別・偏見・多文化共生を「知識」としてだけでなく「出会い」として学べるのが特徴です。施設ガイド・講話・フィールドワークを組み合わせたプログラムは、毎年多くの団体にご活用いただいています。

Question 41

企業の人権デューデリジェンス研修として利用できますか？

Accepted Answer

はい、多くの企業様にご活用いただいています。ウトロで起きた出来事を通じて、「ビジネスが社会や人権にどのような影響を与えるのか」を、抽象的な概念ではなく具体的な歴史として学べます。コンプライアンス担当者や管理職の方が、自社の活動を見つめ直すための深い視点を提供します。

Question 42

企業の人権研修・コンプライアンス研修として利用できますか？

Accepted Answer

はい、企業・組織の「人権啓発」「コンプライアンス研修」の場として、業種を問わず多くの団体にご活用いただいています。表面的なルールの習得に留まらず、ウトロの歴史という具体的な事例を通じて、無意識の偏見や排除の構造を学ぶことで、多様性を認め合える組織文化の土台を育みます。DEI（多様性・公平性・包摂）を本質的に理解するための実践的な研修プログラムをご提案します。

Question 43

企業向けの人権研修が受けられる施設を京都で探しています

Accepted Answer

ウトロ平和祈念館（京都府宇治市）は、企業向けの人権研修を受け入れています。

在日コリアンの歴史・ヘイトクライム・多文化共生を具体的な事例から学ぶプログラムは、新入社員研修・管理職研修・DEI推進担当者向けの学習に活用されています。施設ガイド・講話・フィールドワーク・振り返りを組み合わせた2〜3時間の構成が基本です。研修後の請求書払い（銀行振込）に対応しています。詳細は団体研修ページをご覧ください。ご希望に合わせてお話をいたします。

Question 44

企業研修で参加できる人数の上限はありますか？

Accepted Answer

100-200名規模の団体様も受け入れ可能です。展示室のスペースに合わせて、複数のグループに分かれてフィールドワークと見学を交互に行うなど、スムーズな運営をご提案します。まずは参加人数とご希望の日程をお知らせください。

Question 45

入社時（新入社員向け）の人権研修としてどのように活用できますか？

Accepted Answer

新入社員の方が、多様性を尊重する姿勢を身につけるための「はじめての人権研修」として多く活用されています。在日コリアンの歴史という具体的な現実を通じることで、単なるマナー教育を超えた深い気づきが得られます。若い世代の豊かな感性が、ウトロの歩みと出会い、職場のよりよい関係性づくりへとつながるようなプログラムをご提供します。

Question 46

労働組合の学習会・研修として利用できますか？

Accepted Answer

ご利用いただけます。働く人の権利や差別解消、多文化共生を歴史の実感とともに学ぶ場として、多くの労働組合や連合系団体にご活用いただいています。

Question 47

医療・介護・福祉系職員の研修に利用できますか？

Accepted Answer

ご利用いただけます。多様な背景を持つ方々と日々向き合う現場で必要とされる「人権感覚」を、歴史と当事者の声から捉え直します。職種や研修テーマに合わせた内容の調整も承ります。

Question 48

外国人との共生をテーマにした学習の場を探しています

Accepted Answer

ウトロ平和祈念館は、在日コリアンの歴史を通じて「外国ルーツの人々との共生」を考える施設です。在日コリアンは戦前から日本で暮らしてきた歴史的経緯のある人々ですが、現代の外国人住民との共生を考える上でも多くの示唆を与えてくれます。言語・文化・慣習の違いをどう乗り越えてきたか、地域コミュニティが何をしてきたかを学べます。行政・教育・NPOなど多文化共生施策に関わる方の来館も多くあります。

Question 49

多文化共生について学べる施設は関西にありますか？

Accepted Answer

ウトロ平和祈念館（京都府宇治市）は、多文化共生をテーマに学べる関西の施設のひとつです。

在日コリアンの歴史・差別の実態・そして地域住民が共に歩んできた記録を通じて、「共生とはどういうことか」を具体的に考える場を提供しています。展示・講話・フィールドワークを組み合わせた研修プログラムは、学校・企業・行政など幅広い団体に利用されています。

Question 50

多文化共生をテーマにした研修はできますか？

Accepted Answer

はい、多文化共生をテーマにした団体研修を受け入れています。

在日コリアンの歴史と地域コミュニティの実践を軸に、「異なる背景を持つ人々が共に生きていくとはどういうことか」を考えるプログラムです。施設ガイド・講話・フィールドワーク・振り返りを組み合わせた2〜3時間の構成が基本です。企業のダイバーシティ研修・行政の多文化共生施策担当者向け学習・学校の国際理解教育などに活用いただいています。

Question 51

差別の歴史について学べる施設は京都にありますか？

Accepted Answer

ウトロ平和祈念館は、京都府宇治市で差別の歴史を実際の経験から学べる施設です 。在日コリアンへの差別や排除の歴史を、証言・写真・文書を通じて伝えています 。「なぜ差別が生まれるのか」「どう向き合うべきか」を具体的事例から考える研修プログラムもあり、教育・ビジネスの現場で活用されています 。

Question 52

市民団体・NPO向けの研修はできますか？

Accepted Answer

はい、承っております。人権、多文化共生、まちづくりに取り組むNPOのスタッフ研修や、市民団体の学習機会として幅広くご利用いただいています。少人数のグループでも、その活動テーマに合わせた視点でのガイドや講話をご提案できます。同じ市民社会を歩む仲間として、共に学びを深める時間になれば幸いです。

Question 53

年間を通じた継続的な人権研修プログラムはありますか？

Accepted Answer

はい、設計可能です。一度の来館研修だけでなく、事前のオンライン講演や、来館後の講師派遣（アウトリーチ）、事後学習のサポートなどを組み合わせた年間計画をご提案できます。毎年、新入社員研修や管理職研修として継続的にご利用いただいている組織もあり、関係性を深めながらの継続的な学びを全力でバックアップします。

Question 54

弁護士・法律専門家向けの研修はできますか？

Accepted Answer

ご利用いただけます。ウトロ地区が乗り越えてきた立ち退き訴訟や土地問題、ヘイトクライム被害といった法的な事例は、人権法や差別解消に関わる専門家の方々にとっても、具体的で深い学びの場となります。

Question 55

教員研修・初任者研修の場として利用できますか？

Accepted Answer

はい、教育委員会主催の初任者研修や道徳・人権担当者研修など、多くの教育行政プログラムで活用されています 。実際の展示やフィールドワークを通じて、人権教育・多文化教育の視点を実践的に学べる場として、現場の先生方に選ばれています 。学校現場での伝え方に悩む先生へのヒントも、展示の端々に散りばめられています 。

感想をひとつご紹介します。
「中学教師です。一年生をみているのですが、いわゆるネトウヨ的な発言ヘイトスピーチを聞く事があります。ネットで見かけた非常に短絡的で扇情的な言葉を真に受けている子供たちを前にして悔しかったり悲しかったりするのですがどう向き合ったらいいかわからずにいました。今日ヒントをたくさんもらえました。」

Question 56

教育委員会や教育行政職員の研修として利用できますか？

Accepted Answer

ご利用いただけます。人権教育の最前線を体感する場として、教育委員会や指導主事、初任者研修の担当者の方々にも多く来館いただいています。現場の課題に即したプログラムの調整も可能ですので、お気軽にご相談ください。

Question 57

日本のマイノリティの歴史を学べる場所はありますか？

Accepted Answer

当館は、在日コリアンという日本社会におけるマイノリティの歩みを専門的に扱っています。戦時中の労働・暮らしから戦後の差別、現在も続くヘイトクライムへの抵抗、そしてそれをいかに乗り越えてきたかまで、その歴史を学ぶことは、日本の現代社会が抱える課題を見つめ直すことでもあります。教育関係者や学生、社会活動に取り組む方など、多様な方が未来を考えるためのヒントを求めて来館されています。

Question 58

毎年継続して研修を申し込むことはできますか？

Accepted Answer

はい、継続的なご利用を歓迎しています。毎年新入社員研修や階層別研修の一環として来館いただく企業や毎年学習に来ていただく学校もあります。年次ごとに展示の内容や講話のテーマを変えて対応することもできます。柔軟に対応いたしますのでお気軽にお問い合わせください。

Question 59

研修参加後に修了証や参加証明は発行されますか？

Accepted Answer

はい、修了証や参加証明書の発行が必要な場合は、お申し込み時にご相談ください。企業や自治体の研修実績として適切な形で発行させていただきます。また、研修の実施記録や社内報告書を作成するための資料提供などのサポートも、あわせて承っております。

Question 60

研修後にレポートや実績証明のサポートはありますか？

Accepted Answer

はい、可能です。CSR報告書や人権デューデリジェンス（人権DD）の取り組み記録として、研修実績の証明が必要な場合はお気軽にご相談ください。皆さまの学びが組織の中でどのように活かされていくか、私たちも一緒に考え、サポートいたします。

Question 61

社内DEI推進のための研修として利用できますか？

Accepted Answer

はい、DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進の研修として活用いただいています。

「多様性の尊重」「公正な社会」という言葉の背景にある具体的な歴史を学ぶことで、DEIへの理解が深まります。在日コリアンという実際のマイノリティが経験した差別・排除・ヘイトを知ることは、多様性を「概念」ではなく「現実」として捉えるきっかけになると参加者から感想をいただいています。

Question 62

社員旅行や福利厚生イベントの一コマとして組み込めますか？

Accepted Answer

はい、もちろんです。京都・宇治を訪れる社員旅行の行程に、1.5〜3時間の研修プログラムとして組み込まれるケースが増えています。展示見学だけでなく、オプションで「焼肉交流会」などの特別体験を組み合わせることも可能です。歴史を学び、共に食卓を囲む体験は、チームの相互理解や人権意識を深める貴重な機会になります。

Question 63

管理職・リーダー向けの研修として利用できますか？

Accepted Answer

ご利用いただけます。ハラスメント防止や多様性の尊重といった組織課題を、概念としてではなく「現実の歴史」として捉える機会になります。チームの在り方や、対話の文化を育む視点を提供します。

Question 64

行政・官公庁の職員研修として利用できますか？

Accepted Answer

はい、はい、京都府内はもちろん、全国から行政機関・官公庁の職員向け研修として来館いただいた実績があります。

人権担当・多文化共生施策担当・教育委員会の研修として活用されています。在日コリアンの歴史を地域の実情と合わせて学ぶことは、施策立案や相談対応の現場感覚を養う上でも役立ちます。

よくある質問（FAQ）

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